Nieuws

Les baux d’habitation en région de Bruxelles-Capitale désormais soumis à l’ordonnance du 27 juillet 2017
General • 08/11/2017

1. INTRODUCTION

+
Crosslaw est partenaire du Hub Transmission du BECI
General • 09/10/2017

Crosslaw is partner van de Hub Overdrachten van BECI

+
Personeelsevaluatiesystemen – seminarie 19/10/2017 (BECI)
General • 24/07/2017

 

Verschillende bedrijven hebben een evaluatiesysteem voor hun personeel. De werkgever heeft inderdaad het recht om zijn werknemers te evalueren. Dit recht komt voor uit het werkgeversgezag dat de werkgever uitoefent op de werknemer in het kader van een arbeidsovereenkomst. Het bestaan van een evaluatiesysteem binnen een onderneming kan zeer nuttig blijken. Het doel van dit seminarie is om na te gaan hoe een personeelsevaluatiesysteem in uw bedrijf kan worden ingevoerd en waarom.

Op 19 oktober 2017 zullen Emmanuel Wauters en Isabelle Gerzat dit thema behandelen in een seminarie georganiseerd in samenwerking met BECI (Kamer van Koophandel van Brussel). Specifieke aandacht zal liggen op het juridische aspect van het uitwerken en invoeren van een evaluatiesysteem, het nut van dit systeem op verschillen de niveaus (bonustoekenning, ontslagargumentatie, bevordering van de dialoog en transparantie in werkgever-werknemer hiërarchie, …) en de praktische aspecten van de invoering.

Voor meer informatie en inschrijvingen kan u op de link hier klikken of ons rechtstreeks te contacteren.

+
Doelgroepverminderingen voor eerste aanwervingen – wat te doen bij weigeringsbeslissing RSZ?
General • 31/05/2017

Nieuwe werkgevers kunnen, onder bepaalde voorwaarden, voor de eerste zes werknemers die zij aanwerven aanspraak maken op doelgroepverminderingen op de sociale zekerheidsbijdragen. Verder kunnen zij aanspraak maken op een tussenkomst van de RSZ in de administratiekosten die zij, voor deze werknemers, verschuldigd zijn aan hun sociaal secretariaat.

+
Akkoorden over schorsing opzeggingstermijn arbeidsovereenkomst – cassatie brengt duidelijkheid (maar geen zekerheid)
General • 03/05/2017

Cass. 30 januari 2017 (www.juridat.be)

+
Conventions de collaboration entre entreprises : mise à disposition de personnel et autres aspects sociaux - séminaire le 26/01/2017 (BECI)
General • 04/01/2017

En vue de l’exécution de certains travaux ou services, les entreprises font de plus en plus souvent appel à des prestataires externes (IT, nettoyage, RH, gardiennage, etc.).

+
Crosslaw’s labour law department in the press
General • 04/01/2017

In its January edition, Bruxelles Métropole/Brussel Metropool (the magazine of BECI – the Brussels’ Chamber of Commerce) has dedicated an article to the subject of skill-based sponsorship.

+
New recovery procedure for unchallenged claims
General • 07/10/2016

Companies are often confronted with debtors letting the agreed payment period expire without any statement of reasons. Such payment arrears are difficult to anticipate and are therefore all the more harmful for the company’s liquidity. Especially in times where the financial institutions are reluctant to provide external financing, such defaults can cause serious financial damage to companies.

In order to halt these practices and to assist the companies in the recovery of unchallenged monetary claims, article 10 of Directive 2011/7/EU on combating late payment in commercial transactions requires the European member states to provide for a simplified and expedited procedure specific in relation to such claims.

+
Collective dismissals: the information and consultation procedure
General • 07/10/2016

In 2016, several major companies have announced their intention to proceed to collective dismissals. Yet Belgium is one of the member of the OECD that offers the best protection to workers in case of collective dismissal. The Renault Act, edicted in response to Renault’s blatant non-observance of existing law at the closure of its plant in Vilvoorde in 1997, aims to establish a dialogue between the employer who intends to proceed to a collective dismissal and the workers’ representatives, to better protect the workers’ rights and involve them in the process.
In this context, it is useful to examine what is exactly provided by the Renault Act. The purpose of this contribution is to remind and focus on the employers’ obligations in terms of workers’ information and consultation in the event of projected collective dismissal.

+
Latest news about CETA (Comprehensive Economic and Trade Agreement)
General • 07/10/2016

The Comprehensive Economic and Trade Agreement (for short CETA) is an international agreement between the European Union and Canada.The negociations on it have been launched in May 2009 and were concluded in September 2014.

The objective of CETA is to increase bilateral trade and investment flows, in accordance with the 2020 Europe strategy to boost growth through external competiveness and the participation in open and fair markets worldwide.On request of the European Union, the negociations have been reopened and finalized in February 2016.

+

Pagina's

Did you know ?

#92
We assisted major Belgian photovoltaic players in commercial transactions and litigations of technical nature.